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《反性骚扰行动准则》制度范文

时间:2021-08-09 12:41来源:www.officedoyen.com 作者:office办公达人 阅读:
【导读】:最近阿里巴巴集团性骚扰事件闹得沸沸扬扬,制定《反性骚扰行动准则》刻不容缓,Word达人网精选《反性骚扰行动准则》制度范文。


一言以蔽之,作为社会征候的性骚扰现象,其产生的背后有着多重的原因,正因为如此,反性骚扰本质上是一项“系统性任务”。这需要被看到,更需要被兑现。
  1. 设立本制度的目的是为了杜绝职场性骚扰。
  2. 性骚扰的定义:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体等方式对他人实施与性有关的明示或暗示的行为。
  3. 禁止员工实施以下性骚扰:
    (1)言语性骚扰:向他人表达有关性的胁迫、玩笑、提议、评论或其他言语;
    (2)文字性骚扰:向他人表达有关性的胁迫、玩笑、提议、评论或其他文字;
    (3)图像性骚扰:向他人展示有关性的图片、动图、视频或其他图像;
    (4)肢体性骚扰:向他人展示有关性的手势、姿势或其他动作,或者对他人的身体进行超过必要限度的捏、摸、碰或其他接触。
  4. 典型的性骚扰行为如下:
  • 虽然提出约会被拒绝,但仍然不断尝试约会
  • 言谈带有关于性的暗示以及挑逗或无礼的声音
  • 持续地说一般关于性或性别的笑话
  • 提出有关性的要求,或是施压要得到性的要求
  • 暗示或公然威胁要得到性的要求(例如作为交换条件,要求得到性方面的好处)
  • 猥亵姿势或不恰当的触摸(例如:轻拍、触摸、强吻或挤捏)
  • 持续拨打电话或发信,要求发展私人或性的关系
  • 展示淫秽性或挑逗性的照片或文章
 
  1. 当员工受到性骚扰时,应采取以下措施:
    (1)要求性骚扰行为实施人停止相关行为;
    (2)向人事部负责人或风控部负责人进行控告。
  2. 性骚扰控告人应于性骚扰发生之日起30日内以书面或电子方式向有关部门负责人提供以下控告信息:
    (1)控告人姓名;
    (2)被控告人姓名;
    (3)被控告人行为发生的时间、地点和行为内容;
    (4)其他相关证据。
  3. 控告信息为保密信息,未经控告人同意不得泄露。
  4. 有关部门负责人收到控告信息后,应于3日内向单位负责人汇报。
  5. 单位负责人收到控告信息后,认为有调查必要的,应于3日完成调查活动,调查人员仅限于单位负责人和有关部门负责人。如需其他调查人员介入,应征得控告人同意。调查过程中可以调取相关监控。
  6. 调查程序结束后,单位负责人或有关部门负责人应对被控告人进行约谈,了解情况。
  7. 性骚扰查证属实的,应对被控告人进行警告,情节严重的,单位可以于30日内解除劳动关系。有下列情形之一的,应认定为情节严重:
    (1)对客户进行性骚扰的;
    (2)以肢体接触的方式进行性骚扰的;
    (3)提出与性有关的要求的;
    (4)对两人以上进行性骚扰的;
    (5)被要求停止性骚扰后,继续进行性骚扰的;
    (6)曾因性骚扰,受到过警告的;
    (7)其他造成实质后果的行为。
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