《反性骚扰行动准则》制度范文

时间:2021-08-09 12:41来源:www.officedoyen.com 作者:office办公达人阅读: 次

【导读】:最近阿里巴巴集团性骚扰事件闹得沸沸扬扬，制定《反性骚扰行动准则》刻不容缓，Word达人网精选《反性骚扰行动准则》制度范文。

一言以蔽之，作为社会征候的性骚扰现象，其产生的背后有着多重的原因，正因为如此，反性骚扰本质上是一项“系统性任务”。这需要被看到，更需要被兑现。

设立本制度的目的是为了杜绝职场性骚扰。
性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体等方式对他人实施与性有关的明示或暗示的行为。
禁止员工实施以下性骚扰：
（1）言语性骚扰：向他人表达有关性的胁迫、玩笑、提议、评论或其他言语；
（2）文字性骚扰：向他人表达有关性的胁迫、玩笑、提议、评论或其他文字；
（3）图像性骚扰：向他人展示有关性的图片、动图、视频或其他图像；
（4）肢体性骚扰：向他人展示有关性的手势、姿势或其他动作，或者对他人的身体进行超过必要限度的捏、摸、碰或其他接触。
典型的性骚扰行为如下：

当员工受到性骚扰时，应采取以下措施：
（1）要求性骚扰行为实施人停止相关行为；
（2）向人事部负责人或风控部负责人进行控告。
性骚扰控告人应于性骚扰发生之日起30日内以书面或电子方式向有关部门负责人提供以下控告信息：
（1）控告人姓名；
（2）被控告人姓名；
（3）被控告人行为发生的时间、地点和行为内容；
（4）其他相关证据。
控告信息为保密信息，未经控告人同意不得泄露。
有关部门负责人收到控告信息后，应于3日内向单位负责人汇报。
单位负责人收到控告信息后，认为有调查必要的，应于3日完成调查活动，调查人员仅限于单位负责人和有关部门负责人。如需其他调查人员介入，应征得控告人同意。调查过程中可以调取相关监控。
调查程序结束后，单位负责人或有关部门负责人应对被控告人进行约谈，了解情况。
性骚扰查证属实的，应对被控告人进行警告，情节严重的，单位可以于30日内解除劳动关系。有下列情形之一的，应认定为情节严重：
（1）对客户进行性骚扰的；
（2）以肢体接触的方式进行性骚扰的；
（3）提出与性有关的要求的；
（4）对两人以上进行性骚扰的；
（5）被要求停止性骚扰后，继续进行性骚扰的；
（6）曾因性骚扰，受到过警告的；
（7）其他造成实质后果的行为。